Registro retributivo, sin hojas de cálculo.
Clasificación profesional, valoración de puestos y brecha salarial, calculadas a partir de la plantilla.
| A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | |
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| 1 | 2.1.a REGISTRO RETRIBUTIVO · RETRIBUCIÓN TOTAL EQUIPARADA (MEDIA) | |||||||||
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| 3 | AGRUPACIÓN | Nº H | Nº M | MEDIA H | MEDIA M | BRECHA | MED. H | MED. M | BRECHA | % M |
| 4 | GRUPO 01 | 14 | 9 | 82410,4719 | 79880,0833 | 0,030700 | 79.938 | 78.282 | 0,020707 | 0,3913 |
| 5 | GRUPO 02 | 61 | 48 | 55230,4719 | 47120,0833 | 0,146840 | 53.573 | 46.178 | 0,138045 | 0,4404 |
| 6 | GRUPO 03 | 188 | 203 | 38940,4719 | 38310,0833 | 0,016179 | #¡DIV/0! | #¡DIV/0! | #¡VALOR! | 0,5192 |
| 7 | GRUPO 04 | 97 | 164 | 31850,4719 | 30120,0833 | 0,054317 | 30.895 | 29.518 | 0,044568 | 0,6284 |
| 8 | GRUPO 05 | 236 | 118 | 27660,4719 | 20410,0833 | 0,262111 | 26.830 | 20.002 | 0,254504 | 0,3333 |
| 9 | GRUPO 06 | 82 | 64 | 23480,4719 | 22010,0833 | 0,062606 | 22.776 | 21.570 | 0,052943 | 0,4384 |
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- GRUPO 013,1 %
- GRUPO 0214,7 %
- GRUPO 031,6 %
- GRUPO 045,4 %
- GRUPO 0526,2 %Supera el límite · justificación requerida
- GRUPO 066,3 %
Todo lo que exige el RD 902/2020, en una sola herramienta.
Preparada para las obligaciones de transparencia de la Directiva (UE) 2023/970.
Registro y auditoría retributiva
Registro elaborado de forma sencilla y auditoría generada de forma automática.
Brecha salarial
Medias y medianas por sexo, agrupación y concepto, con alertas cuando se superen los límites establecidos en la regulación.
Valoración de puestos
Grupos profesionales y escalas de valoración conforme al RD 902/2020.
Salarios atípicos
Detección de los salarios que se apartan de su agrupación, con tres métodos estadísticos y avisos para su revisión.
Método
De los datos de la empresa al registro retributivo, en seis pasos.
Cada persona con su puesto, jornada, contrato y conceptos retributivos.
Trazabilidad
Cada cálculo, cambio y aviso quedan documentados y registrados.
Plantillas completas por registro, sin hojas de cálculo.
- Brecha · GRUPO 05
- (27.660 − 20.410) ÷ 27.660
- = 26,2 %354 filas
Cálculos trazables
Cada cifra muestra su fórmula y las filas de las que sale.
- 10:42S.BASE · fila 21431.200 → 32.000 €
- 10:38Valoración · GRUPO 05ESCALA 07 → 08
- 09:15Alta en la plantillaPersona 0214
Historial de cambios
Qué cambió, quién lo cambió y cuándo, en cada registro.
- Brecha 26,2 % · GRUPO 05Justificación requerida
- Salario atípico · ESCALA 052 de 3 métodos · +62 % sobre la mediana
- Fila 87Situación solapada con la fila 86
Errores y alertas explicados
Cada aviso indica la causa y las filas afectadas.
Solicitar acceso
Beta privada para gestorías y empresas
- Registro retributivo y brecha salarial
- Varias empresas desde una misma cuenta
- Historial de cambios y alertas explicadas
Preguntas frecuentes
¿Qué es Equitycs?
Una herramienta para elaborar el registro retributivo y analizar la brecha salarial conforme al RD 902/2020, a partir de los datos de plantilla y retribuciones de la empresa. La herramienta permitirá cumplir con las obligaciones de transparencia de la Directiva (UE) 2023/970.
¿Qué empresas están obligadas a tener registro retributivo?
Todas, con independencia de su tamaño (art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores). Las empresas obligadas a tener plan de igualdad, a partir de 50 personas en plantilla, deben además realizar una auditoría retributiva.
¿Qué datos se necesitan?
Los datos de plantilla y retribuciones del periodo: sexo, puesto, grupo profesional, jornada, fechas de contrato y conceptos retributivos. Cada situación contractual se revisa con las comprobaciones de calidad de datos.
¿Los cálculos siguen la herramienta oficial?
Sí. Los informes reproducen la metodología y las fórmulas de la herramienta oficial de registro retributivo, y cada cifra muestra su fórmula y las filas de las que sale.
¿Qué ocurre si la brecha supera lo establecido en el RD 902/2020?
Cuando la retribución media o mediana de un sexo supera a la del otro en el porcentaje establecido en el RD 902/2020, el registro debe incluir una justificación de que la diferencia no responde a motivos relacionados con el sexo (art. 28.3 ET). Equitycs señala esas diferencias por agrupación y concepto, y se adaptará a las obligaciones de transparencia de la Directiva (UE) 2023/970.
¿Se detectan salarios anómalos?
Sí. La retribución equiparada de cada persona se compara con la de su grupo profesional o escala mediante tres métodos estadísticos: rango intercuartílico, mediana y desviación absoluta mediana, y desviación respecto a la mediana. Los salarios que se apartan se señalan como aviso o información para su revisión.
¿Puede una gestoría trabajar con varias empresas?
Sí. Los registros de todas las empresas cliente se gestionan desde una misma cuenta, con acceso independiente por empresa.
¿Queda constancia de los cambios?
Sí. Cada modificación queda registrada con fecha, persona usuaria y campos modificados.
¿Cómo se accede durante la beta?
Por invitación. Tras la solicitud, el equipo de Equitycs contacta para conocer el caso de uso y habilitar el acceso.